In het derde jaar mogen wij een half jaar gaan profileren. Dat mag in zowel op HR-gebied, als in totaal een ander vakgebied. Wat ik in ieder geval zeker wist is, dat ik een minor ging kiezen in de buurt van Utrecht, gezien ik daar woon. Ik ging op zoek naar minors aan de Hogeschool Utrecht, waar ik terecht kwam bij de minor 'HRM voor aankomend leidinggevenden'. Ergens is het leidinggeven wel iets wat mij aanspreekt. Hier ben ik achtergekomen tijdens mijn (huidige) bijbaan bij de Albert Heijn. Eerst was ik daar enkel caissière, maar tegenwoordig sta ik ook regelmatig achter de servicebalie. Achter de servicebalie ben je eigenlijk verantwoordelijk voor iedereen die achter de kassa zit en ben jij degene die de boel draaiende moet houden. Door dit te doen, voelde ik dat ik energie kreeg en dat ik er blij van wordt. Dus leidinggeven wilde ik mezelf wel in verdiepen.
Echter, door nog meer onderzoek te doen naar andere minors, kwam de minor 'Oriëntatie op Leraar Basisonderwijs' naar voren. Een minor waarbij je kennis maakt met het lesgeven op de basisschool. Gezien ik een lange tijd heb getwijfeld of ik PABO of HRM moest gaan doen en ik achteraf een beetje spijt heb van mijn keuze, leek mij dit ook een mooie kans om alsnog kennis te maken met het vak om les te geven. Hierbij komt het voordeel, dat wanneer ik deze studie na HRM wil gaan doen, ik vrijstellingen krijg waardoor ik de opleiding nog sneller kan behalen. Dit woog toch hogerop dan de verdiepingsslag op het HR-gebied, dus heb ik besloten om de minor 'Oriëntatie op Leraar Basisonderwijs' te volgen.
Bij deze minor heb ik 1 dag in de week les, wat vooral gericht is op didactische vaardigheden en de vakken rekenen en wiskunde. Daarnaast moet ik 2 dagen in de week stage lopen op een basisschool om de kennis te vertalen naar de praktijk. Hierdoor vind ik dat ik een erg realistisch beeld ga krijgen van dit werkveld en kan ik dus goed bepalen of dit nog een mogelijkheid is om na afronding van HRM te gaan doen.